新冠疫情在加州迅速蔓延，截止3月12日，美国共确诊1635例，加州共确诊208例。越来越多民众的生活乃至工作会因为新冠病毒受到波及影响。针对这一情况，加州就业发展部（EDD）分别对企业和个人出台了福利和辅助政策。希望能在这个特殊的时期，帮助受影响的员工和雇主一起共度难关。
因新冠病毒疫情影响而不能工作的加州居民，有资格获得一些福利，包括带薪病假，带薪家庭病假，失业保险及加州伤残保险等。这里CAMA“我爱尔湾”为大家整理了EDD的这一系列政策及申请方法。
针对受影响的员工
1. 员工因新冠病毒缺勤可申请伤残保险Disability Insurance
确诊新冠的患者，或是与确诊患者密切接触而需要隔离的人，经过医学专业人员提供证明，无法正常工作，可申请伤残保险(DI)索赔。加州的残障保险原本是向因工作相关的疾病，受伤或怀孕而导致全部或部分工资损失的雇员提供的福利金。分为长期和短期两种。福利金额大约是工资的60-70%(取决于收入)，每周从$50到$1300不等，符合条件的员工，最长可申领52周的补偿。申请可直接网上操作，具体步骤请看视频：
2. 照顾患病者而缺席工作可申请带薪家庭病假Paid Family Leave
因照料患有新冠病毒的患病家人或被隔离的家人，而无法正常工作，可以申请带薪家庭病假(PFL)。PFL仅限于照顾重病的直系亲属，最多可以申请6周的福利金，福利金额大约是工资的60-70%(取决于收入)，每周从$50到$1300不等。也需要提供医疗证明。申请方式与DI类似。请注意，DI和PFL均属于州残障保险项目。但并不是所有员工都可参与，除非额外加上这个保险的缴纳。另外EDD也表示，如果独立合同工(independent contractor) 也购买了残障保险中的elective coverage，那也可享受这些福利。
3. 员工因为新冠疫情收入减少可申请失业保险索赔Umemployment Benefits
员工因为新冠疫情减少了工作时间或因雇主倒闭而失业，可以申请失业保险(UI)索赔。失业保险索赔提供不是因为自身过错而失去工作或工作时间减少的员工提供暂时性部分收入替代福利。符合条件的个人每周可获得$40至$450不等的福利, 为期6个月。
针对受影响的企业或雇主
1. 因为疫情影响公司必须减少工时，雇主可以申请失业保险工作共享计划working sharing
这个项目允许雇主寻找裁员的替代方案，即通过减少员工的工作时间和工资来避免裁员，而这些工作时间和工资可以被失业保险福利部分抵消。被批准参加工作共享计划的企业员工，根据工作时间和工资减少的百分比，获得每周失业津贴的百分比，不超过60%。
2. 雇主面临倒闭或裁员可以求助快速反应计划Rapid Response Service
由于冠状病毒而计划关闭或大规模裁员的雇主可以通过快速反应计划获得帮助。快速反应小组将与企业雇主会面讨论需求，帮助避免潜在的裁员，并提供即时的现场服务，以帮助面临失业的员工。
3. 雇主经济困难可申请税收援助
因COVID-19疫情而遇到困难的雇主可以向EDD申请延长60天的时间，来提交他们的州工资报告/存放州工资税，而无需支付罚款或利息。延期的书面申请必须在原逾期付款或退回之日起60天内收到。如有疑问，雇主可以致电EDD纳税人援助中心。
美国或加拿大的免费电话：1-888-745-3886听力障碍（TTY）：1-800-547-9565美国或加拿大以外地区：1-916-464-3502
需了解关于疫情期间的其它薪资工作疑问，请访问EDD网站关于冠状病毒病的常见问题解答。https://www.edd.ca.gov/about_edd/coronavirus-2019/faqs.htm
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